Status måned 2, det er der sket i Projekt X

Det er 2 måneder siden vi lancerede Projekt X, sådan officielt for hele verdenen. Målt på antallet af projekter udarbejdet af studerende i Projekt X, samt den tilfredshed der er fulgt med fra vores kunder, kan vi kun være tilfredse med måden vi er kommet fra land. 

Kan opgaverne kvantifiseres?

Svaret er ja, og jeg tror det er vigtigt, at kunne kvantifisere. Vi arbejder i Projekt X med det formål at bygge bro i mellem studerende og erhvervslivet. Når vi går ud og påstår det, at vi kan bygge broen, er det ekstrem vigtigt, at vi også kan gøre det målbart, for at lade dig som læser og øvrige interessenter vurdere hvor godt vi er lykkedes – for vil du og andre ikke tage aktiv del i vores projekt, lykkedes vi ikke.  

Det har vi så lavet:

7 websites · 4 visuelle identiteter · 2 webshops · 3 videoer · 7 logoer · 3 prototyper · masser social media content · 2 talent programmer 

Inde bag gardinerne på Projekt X hovedkontor, som vi endnu ikke har fundet, giver alle i og omkring Projektet den alt hvad den kan trække, og det er en kæmpe fornøjelse, at se de studerende udfolde talentet. Ingen på teamet har tidligere været beskæftiget i en virksomhed der udvikler det kreative output af det de studerer, så at se hvordan folk performer giver tro på projektet. Lige så tilfredsstillende er det at tale med andre virksomheder om vores vision; at være talentfabrik nummer 1 for udvikling af kreativ og digital talent i Danmark. Masser af positiv respons er modtaget, det er den brændstof vi lever på.

Projekt X har på 2 måneder beskæftiget 7 studerende. Hele kilden til at udvikle talent lægger her, at studerende får omsat teori til praksis.....

Der er brug for talenter mere end nogensinde
Men! Det skal ikke lyde så rosenrødt det hele. Jo mere vi graver os ind i “talent-området” og lærer at arbejde heri, jo mere står det klart, at vores initiativ med Projekt X tapper ind i en tendens.

Kig dig omkring på diverse “job-fora” hvor der udbydes ledige arbejdspladser, og kig så efter titler som UX designer, frontend designer, backendudvikler, SOME “eksperter”, Product owner, growth hacker – den digitale transformation er brændvarm og har aldrig haft mere fart på.

Politiker snak!
For at vi i Danmark skal stå stærkt i en global konkurrence, bør vi investere endnu flere ressourcer på at få studerende ind på arbejdsmarkedet. Vi tror det både på kort- og lang sigt er en rigtig investering. For studerende bringer en helt anden tilgang til det “at være digital” ind i virksomhederne. Vi joker da også med, at nutidens studerende er dem som blev født med en Iphone i bleen. Imens det ikke helt er sandheden, bærer det rundt på noget virkelighed som ikke må negligeres.

Har du taget pulsen på dit talentprogram for nyligt? 
Hvor ofte har i talentudvikling på dagsordenen på din arbejdsplads? Talentudvikling kan der arbejdes med, på forskellige niveauer i virksomhederne og ved at etablere et talentprogram kan i begynde at arbejde strategisk med udviklingen af jeres fremtidige kernemedarbejdere, da projektet her får en arbejdstitel. Det lyder banalt, men er det langt fra.

Med disse ord håber jeg at kunne lægge op til en dialog om talentudvikling. Jeg vil så evigt gerne have lov til at tage en samtale med dig, hvis indholdet i denne artikel har vakt din nysgerrighed. Fang mig på joakim@projektx.us og lad os få kickstartet dialogen, for dig, os og en digital fremtid vi ikke kender fra tidligere…